屏山县龙华镇聚焦年轻干部融入基层一线难、为民办事服务难等难题，结合全镇“农文旅”融合发展战略，围绕入职提能、培育提速、选用提质三条培养主线，创新实施年轻干部“三三培养”机制，打造出一条年轻干部成长“快车道”。

“三个阶段”夯实入职链

综合提能阶段。新入职干部在综合类办公室工作3个月以上，建立“1名班子成员+1名中层干部+1名机关老同志”帮带机制，开展帮带学习17次。到村挂职阶段。新入职干部以联系村组、到村任职等方式，到中心村挂职3个月以上，累计挂职30余人，召开院坝“茶话会”解决问题40余个。业务骨干阶段。集中利用一年时间，将新入职干部安排到多个办公室任职，编入“鸿睿计划”学习小组，累计轮岗达30余次。

“三项课堂”强化培育链

“集中课堂”强理论。建立以党委书记为班主任的年轻干部理论班，分设党建、文旅、项目、民生4个专项学习小组，开展理论培训27次。“流动课堂”重实践。搭建“龙华青年说”等实训平台，按照“个别讲、分组学”方式，每月学习小组轮流筹备演讲、辩论等活动，举办各类交流活动30余次。“田间课堂”化急难。收集工作中的难点、堵点问题，建立干部能力素质需求清单，由农技、文旅、茶叶专家等12人组建现场讲师团，开展现场教学33次。

“三大主线”抓实选用链

民生一线强服务。建立年轻干部定期敲门、限期办理的联系服务群众机制，群众诉求通过干部“民情日记本”形成诉求台账，收集解决群众民生诉求50余件。乡村一线能带富。鼓励引导年轻干部担任联系村负责人，参与群众增收、集体经济发展等，推动村集体经济增收120余万元。文旅一线谋发展。依托生态文旅名镇建设，建立秩序维护、文旅宣传、景点讲解、游客服务“四员”队伍，组建文旅发展“智囊团”、举办景区规划赛，评选优秀“四员”17人。