江安县聚焦人才“暖心工程”，大力构建人才“引育留用”全方位全链条的服务保障体系。

“高调”引才

打造引才聚才、拴心留人的人才集聚“强磁场”，结合中央、省委、市委政策和我县实际，“高调”出台《江安县人才绿卡制度实施办法》《江安县人才引进激励政策十条》《江安县重点产业人才引进培养激励办法》等优厚政策。如人才来江就业，最高可享受44万元的安家补助，并解决配偶就业、子女入学等问题，确保人才“无忧”来江。同时配套“妈妈式”的服务，营造爱才惜才的良好政治环境，让人才安心留江。如人才入住免费公寓前，进行全屋保洁、维修等暖心家政服务，着力提升人才入住生活品质。

“低调”育才

结合“四不两直”工作方式，“低调”的深入基层进行全面调研，精准掌握人才所想、所盼、所求，并分层分类形成人才“心愿”台账，制定长期、中期、短期“作战线”。完善人才培育机制，制定青年人才履职提能“模块化”培训计划，举办人才研修班，全过程参与人才成长过程，建立人才成长档案，为县委选人用人提供有力参考支撑。通过人才“提能+晋升”双通道激励人才担当作为，提高人才成长速度，为江安县加快建设市域副中心筑好人才储备“蓄水池”。

“周到”留才

聚焦“衣食住行”等方面，通过打造“1+1+1+N”的人才“线上+线下”服务矩阵，即建设人才公寓，打造人才之家，开发“江安人才通”微信小程序，聚焦人才工作、生活等多维度打造人才服务驿站，为人才提供全面细致“周到”的“店小二式”服务，让人才工作安心，生活舒心，真心留江。如拟投入3900余万元，新修建高品质人才公寓112套。投入30余万元，打造人才之家，预计2025年上半年投入使用。结合县级部门资源，打造人才技能服务驿站和人才心理健康服务驿站，为人才提供江安特色的竹艺雕刻技能服务和配备专业心理咨询师资，开展24小时“一对一”心理支持服务等。正在拓展健身、烹饪、酒店等服务驿站，力求从生活关怀到精神慰藉，人才服务驿站“店小二式”热情周到的服务，让人才真切感受到江安的诚意与热情，真正实现让人才留得下、留得住、留得久。

“大胆”用才

破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，充分尊重人才的个性特点、兴趣爱好和专业特长，不以学历、职称、资历、身份论英雄，不以一时一事的成败论得失，让各类人才在信任的环境中充分施展才华、实现价值。江安县委建立健全容错纠错机制，出台《江安县激励干部担当作为干事创业二十条措施（试行）》政策，让人才放下思想包袱、轻装上阵、大胆干事。今年，共起用年轻干部55人担任副科级领导，17人担任正科级领导，其中不乏在改革创新、干事创业过程中出现过失误错误的干部，但只要符合 “三个区分开来” 要求，我县县委就大胆用才，以 “大胆” 用才激活人才发展 “一池春水”。