编者按

为大力推广“新时代春风经验”，持续深化“标兵书记选育工程”，着力构建“标兵引领、示范率带、全面创优”的村党组织书记队伍“雁阵”培育体系，根据《宜宾市“标兵书记选育工程”实施方案》，前期，经党员群众推荐、乡镇党委研究、县区考察公示、市级综合考量，择优确定了第二批村党组织“标兵书记”人选（每县1名、共12名）。2024年12月23日起，“宜宾组工”微信公众号对“标兵书记”典型事迹陆续进行展示，供大家对标学习，敬请关注。

人物名片：

岳观强，优秀农民工，返乡后曾先后担任久庆村文书、主任等职务，2015年起任兴文县古宋镇久庆村党委书记。近年来，岳观强立足久庆村处于县域发展“中心镇”、镇域发展“核心村”的区位优势，创新运用“四融四同”发展模式，带领村“两委”班子和群众把久庆村从城郊“农村”打造为城乡融合“新村”。2024年，岳观强被评为宜宾市“标兵”书记。

思想共融

民族同心

久庆村与兴文县光明新城相临，位于苗族聚居片中心，辐员面积9.1平方公里，辖10个村民小组1529户5552人，其中少数民族755人，另有外来租户1000余人，是典型的少数民族聚居村和城郊结合部村。

“作为一个多民族聚居的城郊村，人员结构较为复杂，只有推动村民们在思想上形成统一、相互间了解信任，才能为全村发展奠定坚实的基础”，岳观强说道。他在担任久庆村党委书记后,首先提出了“思想共融，民族同心”的发展理念，联合周边金凤村、桃子坪村、梧桐村、星火村、冷水桠村等11个苗族聚居村党组织组建功能性联合党委，加强苗族聚居片党的领导；通过联合党委组建“红石榴双语宣讲队”，让党的路线、方针、政策不仅能宣传到户，更要让所有群众听得懂；并争取资金50万元，用于修建苗族同胞“寻根亭”，为苗族同胞寻根祭祖、传承文化提供场所，通过组织开展苗家乌鸡宴、苗家百米长桌宴等体验活动，促进民族共融。在他的带领下，群众像石榴一样紧紧抱在一起，共同为村的发展出谋划策，为久庆村奠定了和谐发展的坚实基础。

主体共融

干群同行

干部群众是推动乡村发展的主体力量，为了实现“主体共融，干群同行”，岳观强在工作中不仅注重发挥党员干部的示范带头作用，同时注重培养村民参与村级事务的积极性。他注重在苗族群众中培养选拔村组干部、发展党员、推荐“两代表一委员”，畅通党委政府联系苗族群众渠道，在党员中推行“135”服务机制,即1名党员联系5-10户苗族群众，做好传达党的声音、收集群众需求、红色代办3项工作，每年联系群众办实事5件以上，服务好苗族群众。同时，积极培养群众的参与意识，在久庆村选拔培养10名社会声望高、群众基础好的苗族族老、中间人、明理人等群众认可的“权威人物”，向上传达民情民意，向下宣传党和国家政策。在他的带领下，久庆村党员干部与各族群众形成了干群一心、共谋发展的良好格局。

路径共融

全员同力

面对城乡融合发展的新形势，岳观强没有盲目跟风，而是根据久庆村实际情况，首先从抓治理强根基上下功夫，确保久庆村在发展路径上干群共融、全员同力。他充分发挥苗族促进会、少数民族纠纷调解委员会、“明白人”作用，畅通干群沟通交流渠道，收集群众意见，梳理排查风险，涉及苗族群众的一般矛盾，由促进会上门调处、解释政策；因民族文化习俗等引发的矛盾纠纷、涉众型矛盾纠纷等，邀请族老或当地名望召开家族会议协助调处，实行“一对一”调解。同时开展德孝主题文化活动，通过评选“苗乡道德模范”“苗乡好婆媳”“苗乡好邻居”“苗乡好儿女”等身边典型、开展“好家风”“好家训”等评选活动，在久庆村形成了一套完善的村民自治机制。

发展共融

成果同享

岳观强深知，发展的目的是让久庆村村民过上更加美好的生活，因此，他提出了“发展共融，成果共享”的发展目标。他牵头成立兴文县首个村级城乡卫生治理委员会，综合推选企业、个体工商户、德高望重的村民为委员，常态化开展环境卫生治理，并争取资金实施河堤升级改造工程，完成200米河堤生态景观打造，让群众足不出户也能享受城市居住环境；同时，他注重挖掘久庆村文化、餐饮等资源优势，主动融入兴文县久庆古街建设规划，整合现有的“苗乡烤鱼”“苗乡石锅鱼”“苗乡凉面”等特色餐饮品牌，打造“久庆万平米特色餐饮一条街”，用久庆“烟火气”引来城里人到村消费，并采用村集体经济入股、企业提供技术和农户就业及分红的方式，建设小龙虾养殖园200余亩、苗药种植园690亩，让美食与休闲增益叠加，推动久庆村形成了良好的经济发展态势。

同心山成玉，协力土变金。在岳观强的带领下，久庆村干部群众心中有梦、脚下有力，正大踏步行走在城乡融合、快速发展的和美乡村建设道路上。