2月13日，中国组织人事报新闻网刊载《叙州区：拧紧区管领导正职离任交接责任链条》一文。

原文如下

针对领导干部职务调整后离任者“一走了之”，接任者“不理旧账”问题，近年来，四川宜宾市叙州区探索出台区管领导正职离任交接暂行办法，将全区因调任、免职、辞职等发生变动的区管领导正职纳入交接范畴，规范区管领导干部离任交接工作。

聚焦基础事项、重要事项、问题事项“三类事项”，把交接内容细化为“事、人、财、物”4个方面，包含单位机构设置、重要工作资源、重大项目和规划、历史遗留问题等22个具体交接事项，编制《区管领导正职离任交接书》及填写指南，确保交接事项简明扼要、易于填写，让离任干部交出“明白账”。

采取“书面为主、会议为辅、实地为补”的交接方式，设置组织通知、谈心谈话、事项核实、现场交接等7个交接流程及40条交接细则，明确离任领导、接任领导和交接单位的工作职责及注意事项，确保交接事项书面写清、口头讲清、实地看清。实行现场监交和档案封存制度，划清离任与接任领导责任，严肃交接纪律，让离任者交得清楚，接任者接得明白。

将交接事项完成情况与干部述职述廉、日常分析研判、领导班子和领导干部年度考核相结合，全面了解接任干部适岗情况、驾驭能力、工作状态、群众口碑，将交接成效作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等的重要参考，对交接成效不好的接任干部，及时进行谈话提醒或组织处理，持续鲜明“一任接着一任干、一以贯之抓落实”的实干担当导向。去年以来，结合年度考核、专题调研，对6名区管领导正职进行交接成效评估。