江安县坚持把一线公务员队伍作为干事创业和培养选拔的活力源泉，通过考核激励、专业化储备、学习教育等方式，不断提升干事创业活力。

向学习教育发力

始终坚持把好新录用公务员的“入职关”。一是制定“心安之处是江安”学习计划。组织新录用公务员“第一次实地了解江安、第一次警示教育、第一次结识优秀公务员代表”专题培训，建立公务员轮岗交流和挂职锻炼流动学习站，定期开展1-3个月的基层治理、乡村振兴、信访、项目建设等课题实践，动态跟踪学习成效，根据需求及时作出调整。二是强化专业教育。结合部门、行业需求，根据公务员岗位和专业能力，重点针对新能源建设、工业化建设、农业现代化建设、信息化建设，加强公务员专业化知识储备，开展公务员专业提能跟班教育培训。三是加强闭环管理。建立“导师带练+岗位训练+到村历练+项目锻炼+上挂锤炼+乡镇淬炼”“6+”跟踪培养模式，锤炼过硬政治素质和工作能力。截至目前，已建立导师结对帮带100人次，到村历练、挂职锻炼等200余人次。

新入职选调生“逐梦新江安 奋进新征程”活动

向公招考录发力

始终坚持“西部锂电材料新基地、川南三产融合示范区”发展定位，以持续储备专业化力量为突破口，科学谋划公务员考录工作。一是持续优化专业设置。动态掌握全县经济社会发展专业人才需要，按照“谁招录、谁负责”原则，充分征求招录单位意见，本科专业全部设置为门类或一级学科，研究生专业全部设置为门类，岗位设置条件与部门职能职责关联度达100%。二是精准匹配专业需求。根据现代农业、特色工业、商贸流通、文化旅游和中心镇、特色镇建设发展需求，2023年精准设置材料、新能源、化工、农学、医学等专业性较强的职位拟招录31人。三是持续储备乡镇专业力量。按照综合管理类岗位50%以上不限专业的要求，积极将不限专业岗位向乡镇一线倾斜，广纳化工、建筑、金融等急需专业乡镇公务员30人。2022年以来，申报2022-2023年度公务员考录计划202名，占全县公务员总数12%，其中县级部门职位（拟）招录92人，乡镇机关（拟）招录110人；2022年已考录公务员66人中，平均年龄不到25岁，县内急需紧缺专业占比高达72%，全县公务员年龄、专业、人员结构不断优化，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍奠定了良好基础。

公务员招考考察工作部署会

向关爱激励发力

始终坚持问题导向，把综合运用晋升职级、福利待遇、评优奖励作为激励担当的基础性工程。一是拓宽职级晋升通道。通过优化人员流动、科学合理使用和配备各单位职级职数，解决晋升职级堵塞50余人次，让“排头兵”“老黄牛”有“干头”更有“甜头”。二是强化福利待遇保障。严格落实乡镇机关年度考核奖部分高于县级机关同职务职级人员20%，优化调整乡镇工作补贴实施方案，严格执行乡镇工作补贴、交通补贴、带薪年休假和体检等制度，充分保障公务员队伍福利待遇及时提高、落实。三是加大评优奖励力度。优化年度考核办法，驻村工作队员占派出单位和单列考核评优“双基数”，乡镇机关公务员评优比例在综合排名核定比例基础上统一增加20%，鼓励更多公务员扎根一线，为乡村振兴提供强有力的队伍保障。做优做实及时奖励。自2022年以来，开展疫情防控、千亿园区建设等重大专项和急难险重工作及时奖励，按照广泛推荐、民主评选、自下而上产生三等功集体12个，嘉奖集体34个；记三等功公务员30人，嘉奖59人。

2022年度重大专项工作及时奖励大会