近年来，叙永县着力夯实人才服务“三项保障”，进一步优化人才发展生态，不断聚集各类优秀人才，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

落实政治待遇保障 确保人才有“奔头”

县领导带头和优秀人才“结对子”，积极开展人才“家访”等活动，实地了解人才诉求，及时解决“关键小事”，主动当好人才“服务员”。培养引导优秀人才爱党爱国，近年来吸纳18名优秀人才成为“两代表一委员”，培育254名乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等充实到村（社区）两委班子，助力基层人才“大显身手”。提拔重用干部人才50名、晋升职级334人次，表扬“担当作为好干部”9名。推荐16名优秀人才申报省市评比表彰，为优秀人才家庭悬挂“永宁人才之家”标识，加快形成礼遇人才氛围。 

落实特色服务保障 确保人才得“实惠”

印发《叙永县高层次人才服务专员管理办法》，成立“一帮到底”工作组，建立联席会议机制，召开会议3次解决实际困难4个。成功创建全省首个县级层面院士级专家服务站“画稿叙永·院士之家”，签约4名院士进家入住，为来叙人才及其团队科研、学习、交流、生活提供优质的条件。集中开发运营人才公寓100套，开设青年人才驿站，实施高校毕业生来叙求职7天免费食宿政策。建立科级干部领衔的人才“帮帮团”，对优秀人才实施“定向联系、定向服务”，坚持“急事急办、特事特办”，优先为人才落实子女教育、健康体检、配偶随迁安置等方面的优惠政策，解除人才后顾之忧。

丰富青年人才活动载体，为叙永青年人才发展营造良好环境

落实工作经费保障 确保人才有“干劲”

将人才服务工作专项经费和创新创业奖励经费纳入县级财政资金保障范围，每年安排专项资金100万元，为人才发展保驾护航。完善人才激励机制，对新入选的重点实验室、技术创新中心、研发中心、专家工作站以及市级以上“创新平台”给予资金奖励。落实偏远地区各类津补贴，鼓励优秀人才向基层流动。近年来发放各类岗位激励和创新创业补贴等共计4000余万元，激发人才创新创业激情。