近年来，纳溪区高度聚焦整治公务员队伍中“躺平”“侧卧”现象，持续优化工作举措，综合运用正向激励、反向倒逼、综合管理等措施，切实提升全区公务员队伍战斗力和凝聚力。

正向激励鼓舞士气

选优晋升。大胆放权一至四级主任科员职级晋升，由用人单位在职数设置范围内按照“激励优秀”原则，自主使用职数晋升175人；区委统筹把握四级调研员以上职级职数，按照实绩大小、奉献多少择优晋升31人。识优提拔。发挥考核指挥棒作用，围绕党建、发展、民生、安全等中心工作，科学设置考核指标，对区管领导班子成员和一般干部进行精准识别考核，优先对实绩好、状态佳的干部推荐重用，近三年年度考核连续优秀的43名干部（职级公务员21人），超过60%被提拔重用。评优奖励。健全完善奖优标准、择优方式和育优体系，共评选“云溪脊梁干部”等先进典型156人次，记功表彰205人次，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围。

开展选人用人专项检查

反向倒逼提振精神

创新“躺平”干部教育机制。研究出台不胜任现职公务员管理办法，对日常表现达不到现岗位要求的公务员，综合采取批评教育、停岗教育、调岗考验，组织处理等方式，有效整治公务员队伍中的“躺平”“侧卧”现象。截至目前，批评教育4人、停岗调岗12人。严格常态监管闭环整改。按照区委安排，对全区16个单位进行了选人用人专项检查，对出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，补齐短板。发现中层干部任免、平时考核和人事调动等问题52个，整改问题52个。强化青年干部关心关怀。针对不同岗位、不同行业、不同状态的青年干部，以用人单位为主体，常态开展关心关怀、鼓励鞭策，增强青年干部事业信心和决心。今年累计关心鼓励干部15人次，促进青年干部健康成长。

新任公务员岗位实习见面会现场

综合管理激发热情

夯实培训提能铸魂。创新拟定新录用公务员岗位实习定制培训清单，全面提升新录用公务员政治素质、言语表达、文稿写作等综合能力，已完成54名新录用公务员实习培训工作；聚焦产业发展、园区建设、乡村振兴、城市建设、群众工作等发展需要，采取“走出去、请进来、沉下去”等方式，先后组织400名年轻公务员参与专题培训，有效增强发展本领。用活考核明晰导向。持续优化平时考核工作，督促指导36个单位新修订平时考核办法，确保考核可执行、好操作，对工作状态不佳的公务员形成有力震慑。同时，注重发挥专项考核、及时奖励的促进作用，开展及时奖励1次，奖励在急难险重工作中有突出贡献的公务员27人，形成积极工作导向。大胆容错凝聚合力。在中干任命、职级晋升时，针对有过失行为的人员，充分把握“三个区分开来”原则，综合研判大胆容错。2023年共容错普通干部16人，有效激励公务员担当作为、实干争先。