今年以来，高县在嘉乐镇启动“双向选择、互派培养”试点工作，着力破解驻村干部作用发挥不到位、基层党组织后备干部不足、能人难选等难题。

实行双向选择，强化人岗相适。镇干部结合自己的工作经历、知识结构、能力专长和群众基础，选择自己愿意派驻的两个村（社区）作为候选志愿。各村（社区）根据本地发展计划、工作重点和产业发展需要，以及干部个性特长和群众口碑，选择本村（社区）有意向的两个镇干部，作为候选志愿。在双向选择基础上，镇党委结合干部、村（社区）的志愿进行匹配，在双方意愿基础上确定下派干部。

实行互派培养，强化因材施教。按照自愿申请、党支部审核推荐、个人公开演讲、评委打分、党委考察批准等程序，从各村（社区）普通群众、致富能手、待业大学生等群体中选拔优秀人才重点培养，确保参加3次以上有针对性的镇村工作实践，和6次以上县委党校专题培训。规定下派驻村干部每月到村开展工作不少于10天，主要学习了解基层情况和基层工作方法，积累群众经验，加深群众感情。建立每名党委班子成员指导2-4名上派人员制度，根据其身份和特长，有针对性地从组织管理、种养殖技术等方面进行培训教育。驻村干部与村（社区）支部书记结成帮带对子，参与村（社区）“两委”具体工作。

实行目标承诺，强化跟踪问效。驻村干部对挂职期间的实事目标、服务目标、法治目标作出公开承诺；上派人员将学习锻炼期间的学习目标、工作目标等作出公开承诺。全镇9个村（社区）、12名驻村干部共承诺129件实事，完成一项销号一项。目前已推进和完成人民村9.2公里沿线生产道硬化等为民实事61件。镇党委采取定期督查、定期交账会、集体考核评议、逗硬奖惩等综合措施进行问效追责，将实事承诺完成情况纳入驻村干部、村组干部目标考核中，确保承诺事项落到实处。