长宁县党建引领精准扶贫见实效

选贤用能建堡垒，汇聚能人强保障。推行“能人党建”模式，通过把致富能人培带入党、挂职锻炼、选拔领头雁等措施，充实党员干部队伍，提升党支部战斗力。近两年从致富能人中发展党员194名，占全县发展党员数的67%；储备村级干部后备人选183人，其中自身拥有产业项目的能人占73%。实施“能人回引”工程，成功回引12名外出务工能人回乡任村（社区）党组织书记。从优秀干部人才递进培养对象中选派21名党员干部到贫困村担任“第一书记”， 推行“第一书记”履职记实制，并通过年底专项述职评议进行量化考核排名，对排名领先的优先提拔重用，对排名落后的取消后备干部资格。

凝聚群众抓引领，干群连心增合力。通过采取建立人才党支部、大学生村干部引领创业、“支部+协会”、“支部联姻+公司出资+土地入股”等形式，引领群众广泛参与，培育一批适合农村发展的支柱产业。现已建立“农村人才党支部”4个，成立协会党支部74个，凝聚农村人才和专业大户68人。目前已在古河镇和乐村、三元乡佛岩村、下长镇长江村等建成花漫水乡、体验农场、生态果园等党建带产业发展示范点20余处，参与群众达7000余人，呈现出党群共谋发展的新常态。

以强带弱搞联建，优化资源促成效。实施“党总支统领，村企联建、村社联建、社企联建”的“一统三联”党建富民模式，通过党员队伍联带、组织生活联过、重大事项联议、产业发展联推的“四联工作法”，推动村企、村社、社企横向耦合联建，构建了共生、共存、共享的利益共同体。在村企联建、资源共享的情况下，全县建立“党员示范片”6个和“党员示范车间”4个，培育党员产业大户35户；村支部为企业争取政策30余项，化解群众矛盾纠纷50余件，协调土地流转2000余亩；企业帮助村解决基础设施、技术培训、劳动就业等难题100多项；村集体经济和农民收入得以大幅提高，贫困村农民人均纯收入较去年同期增长1000元以上。

兴文县多措并举提升扶贫攻坚工作实效

兴文县在推进扶贫攻坚工作中，牢牢抓住基层党组织和党员干部的关键核心作用和带领带头作用，以钉钉子精神推动扶贫工作有力有效开展。

领导干部带头，树立脱贫信心。县委制发《关于调整县级领导和县级部门（单位）联系帮扶乡镇、贫困村的通知》，34名县级领导干部带头联系全县15个乡镇57个贫困村，带头到联系村调查研究、解决问题、落实任务，带头与基层干部和贫困群众交流沟通、谈心谈话，宣传脱贫政策、开展脱贫帮扶，激发致富愿望，增强脱贫信心。

机关党组织带领，夯实脱贫举措。整合“五帮村”活动部门力量，安排103个县级部门（单位）党委（总支、支部），采取“多对一”的形式，定点帮扶全县57个贫困村。帮扶单位每月到村开展帮扶工作不少于1次，重点帮助理清脱贫思路、制定脱贫规划、协调项目资金、改善基础设施、培育特色产业、组织技能培训等。截至目前，机关党组织共进村入社18200余人次，为贫困村提出意见建议850余条，帮助8个软弱涣散贫困村党支部转化提升，制定脱贫规划57个，带动项目420余个，争取帮扶资金4000余万元。

村级党组织带劲，筑牢脱贫基础。按照新一轮“三分类三升级”要求，对8个既属软弱涣散又属贫困村的党支部和49个贫困村党支部，开展集中整顿、巩固提升。选派54名县乡党员干部到村担任第一书记，选派120名优秀青年党员进入村“两委”班子。选派或聘请乡镇党委书记、党务副书记、优秀党建指导员、退居二线干部等政治素质硬、能力水平高、基层经验足的100名优秀党员干部作为村党支部书记的“导师”，开展扶贫攻坚等工作指导。

经营党组织带路，发展脱贫产业。在香山猕猴桃专业合作社等新型农业经营主体中建立62个农业经营主体党组织。通过推行“党组织+龙头企业+专合组织+基地+农户”的产业党建工作模式，引导贫困群众参与土地流转、产业发展、劳务输出。截至目前，经营党组织共提供脱贫致富信息380余条，开展发展产业培训5200人次，指导发展优质猕猴桃等特色农产品基地24个，带动3100名贫困群众就业，党员业主主动为贫困户提供脱贫产业启动资金89000余元、捐物1660余件，资助贫困学生28名。

普通党员带动，实现脱贫增收。建立普通党员干部包户脱贫机制，实施科级以上干部至少1帮2，一般干部至少1帮1的结对帮户体系，组织全县机关、企事业单位1985名机关党员深入15129户贫困户进行全覆盖结对帮户。全县共签订《兴文县干部职工定点到户帮扶贫困户双向责任书》15000余份，进村入户26018人次，制定帮户计划15000余份，协调解决信访问题653个，为民解难2356件次，支持脱贫产业启动资金和苗种2174.4万元。