高县着眼于为经济社会科学发展储备人才、积蓄能量，严把资格审查关、考试面试关、学习培训关和延伸考察关，扎实做好遴选优秀年轻干部人才递进培养工作。

严把资格审查关，确保人选素质优良、群众公认。县委始终坚持好干部20字标准，注重鲜明重品行、重实干、重公认的导向，高度重视遴选年轻干部人才递进培养工作，成立以县委书记任组长的领导小组，明确有关部门职能职责，《遴选方案》经县委常委会研究审定后实施。依托《高县报》、县电视台、网络、手机短信等平台，向县级各部门（企事业单位）、各乡镇及村（社区）干部和大学生村干部广泛宣传遴选优秀年轻干部人才“1+5”六个类别的资格条件、推荐范围和相关要求，调动各方面参与、支持的热情，形成良好的社会氛围。通过组织推荐、领导署名举荐、群众联名推荐、个人自荐等方式，来自全县各条战线公务员、事业干部、村（社区）干部和大学生村干部共139人踊跃报名参加遴选。县委组织部严格审查资格条件，书面征求县纪委监察局意见后，发放《准考证》。

严把考试面试关，确保人选层层选优、优中选优。在笔试和面试环节，严肃纪律、严密组织，实现“阳光”考录和面试的公正公平。笔试在市委组织部的统一部署下，委托专业机构命题，集中考试，统一阅卷。面试实行“四抽签”制，即：所有考生的面试分组及顺序当场抽签决定，评委在乡镇、部门党政主要负责人中当场随机抽取决定，所有评委的面试分组当场抽签决定，所有考场工作人员和监督人员的分工当场抽签决定。严格坚持责任追究制，从考官、工作人员的抽签，到面试成绩的计算、汇总，都有1名纪检监察部门干部参与监督。考试和面试时均实行考场全封闭，明确2名公安民警及2名医疗人员负责处理突发事件。在确保不涉密、不影响考生考试的前提下，邀请县电视台、报社等媒体记者，公开报道面试情况，增加面试工作的透明度。坚持将参加人选的笔试、面试成绩公示，根据综合成绩高低，确定全县遴选首批优秀年轻干部人才递进培养人选60名。

严把学习培训关，确保人选学有所获、能力提升。今年3月至6月，采取“县委党校+四川大学+实践调研”方式，对遴选的首批优秀年轻干部人才进行了为期3个月的脱产集中培训，县委组织部派出2名干部跟班学习。在四川大学集中培训期间，重点开设领导干部智商、情商、逆商和突发公共事件应对及体验教学、案例教学、拓展教学等课程，在县委党校集中培训期间，重点开设党性教育、理论素养、领导能力、发展战略等课程，培训班严格落实一套资料、一本学习汇编、一套学习展板、每天一篇学习日志的“四个一”要求，参训学员认真完成一本笔记、一次讨论交流、一篇心得体会、一次考察交流、一篇收获汇报、一篇调研报告“六个一”任务。

严把延伸考察关，确保人选德才兼备、广泛认可。学习培训期间，组织开展对学员延伸考察，由县委组织部、县委党校跟班学习人员和班务管理人员负责实施。明确考察内容，主要包括学员在培训中体现出的政治品质、道德品行、学风表现和廉洁守纪四个方面。明确考察方式，坚持写实记录、结业考察和民主评议相结合，对参训干部综合表现进行日常写实记录；对学员的学习笔记、调研报告、论文和结业考试等，进行量化打分，重点考察学习态度和学习成效；在学员、教师、管理人员和跟班联络员中开展个别谈话等方式进行考察。分“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次，对学员作出参训期间考察结果。注重结果运用，把干部人才参训期间的考察情况，作为选拔任用、管理监督和激励约束的重要依据。对学习培训期间考察为“一般”和“较差”的干部，当年年度考核不得评为优秀等次，一年内不得提拔重用。对考察为“较差”的干部，进行谈话提醒。